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机器换人后 纺织行业需要什么样的人才

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2018-3-5 10:57:37来源:纺机网编辑:云卷云舒我要纠错

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摘要:每当提及机器换人将抢夺工人饭碗时,便会引起很大的社会争议。的确,部分工人必将被机器所取代,这也是全球工业自动化的发展趋势。那么,什么样的人将被取代?需要怎样的人才?

每当提及机器换人将抢夺工人饭碗时,便会引起很大的社会争议。的确,部分工人必将被机器所取代,这也是全球工业自动化的发展趋势。那么,什么样的人将被取代?需要怎样的人才? 

机器换人是拉式需求还是推式需求?

究竟是机器换人导致工人下岗,还是因为找不到工人而寻求机器换人?答案是后者,纺织行业的机器换人,背后是当地纺织人才严重不足、企业极力争抢工人的现实。

调查发现,目前不存在大批一线工人下岗的隐忧,在纺织行业从业20余年的某企业高层诉说,最近几年,明显感到用工压力加大。一方面,工人工资在不断上涨;另一方面,因为“用工荒”,工人对资方的要求越来越高,企业要给工人提供免费的宿舍、有补贴的食堂,还要经常搞一些文体活动,否则很难留住人。在纺织行业,一线工人供给是严重不足的,这只能倒逼企业机器换人。

真正令人担忧的,诸多企业正为弥补人力不足而盲目导入自动化装备,而人才培养理念没有同步革新。没有及时更新的人才培养体系,也会让企业在导入工业自动化设备中,陷入低端应用的境地。

国内在智能制造上有很多补贴,导致企业一窝蜂购置智能产线,但当我们实地探访这些生产线,部分企业可以说是仍在做工业2.0的补课,也就是在智能制造导入时大部分企业面临观念和知识的不足,很多甚至连数字化的系统平台等基础设备都没有。 

机器换人,就业真的就更难了吗?

实施“机器换人”以后,制造业企业中的一线低技能工人将被工业机器人替代,而调试、维护和控制工业机器人的技术性岗位将会相对增加。

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